Se ha hablado de lo importante que es la buena preparacion y la experiencia a la hora de buscar trabajo, y de que manera esta preparacion amplia las posibilidades laborales.Ademas el desempeño laboral es determinante en el rendimiento y en los resultados obtenidos afectando directamente los beneficios economicos que se puden llegar a percibir.En este contexto ¿Que sucede con las personas mas pobres que no tienen real acceso a estos mecanismos de integracion ? ¿ Sera posible integrarlos completamente y ademas darle movilidad a personas que estan en un alto riesgo social?
Dar una respuesta es muy dificil, pero todo depende en el contexto que se realice.Las instituciones buscan expandir todas sus ramas a la sociedad de la forma mas eficiente que estas puedan lograr, pero realmente no importa con que eficiencia se trabaje ya que de todas maneras siempre hay grupos que se sienten excluidos o son excluidos.Pero el Gobierno de Chile tiene un gran abanico de instituciones de apoyo laboral que buscan fomentar el desarrollo de sus trabajadores y de esta manera mejorar su calidad de vida.
lunes, 17 de noviembre de 2008
TEMAS RELEVANTES.
1_ La Educacion de las personas; ya atraves de este conducto las personas pueden ampliar sus conocimientos y expandir su espectro de posibilidades laborales, y de esta menera, incorporarse dinamicamente a la dinamica del siglo 21.
2_ Desarrollo del movimiento social y sindical chileno, apoyandose en una propuesta propia para influir en la orientacion del desarrollo nacional.
3_ La disposicion a la mejora en las relaciones trabajador y empleador, las cuales se basan en la confianza y el compromiso mutuo, haciendo mas amena las relaciones verticales.
4_ Mejoras en la empleabilidad y las condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar, ya que muchas veces el trabajo de las jefas de hogar no es valorado o simplemente no es tomado en cuenta, pero atraves de este punto se le da la oportunidad de hacer valer su trabajo y de demostrar que ellas tambien son capaces de desarrollase fuera del ambito hogareño.
5_ La violencia domestica sobre la mujer afecta directamente en el desempeño laboral, causando principalmente el escenario del ausentismo al trabajo, causa principal a la hora de los despidos.Pero instituciones como la OTEC, DOMOS trabajan conjuntamente con empresas para sobrellevar de mejor manera el tema de la violencia intrafamiliar, no tratando el tema directamente en la empresa sino atraves de reuniones o talleres con el animo de disminuir la violencia en los hogares.
2_ Desarrollo del movimiento social y sindical chileno, apoyandose en una propuesta propia para influir en la orientacion del desarrollo nacional.
3_ La disposicion a la mejora en las relaciones trabajador y empleador, las cuales se basan en la confianza y el compromiso mutuo, haciendo mas amena las relaciones verticales.
4_ Mejoras en la empleabilidad y las condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar, ya que muchas veces el trabajo de las jefas de hogar no es valorado o simplemente no es tomado en cuenta, pero atraves de este punto se le da la oportunidad de hacer valer su trabajo y de demostrar que ellas tambien son capaces de desarrollase fuera del ambito hogareño.
5_ La violencia domestica sobre la mujer afecta directamente en el desempeño laboral, causando principalmente el escenario del ausentismo al trabajo, causa principal a la hora de los despidos.Pero instituciones como la OTEC, DOMOS trabajan conjuntamente con empresas para sobrellevar de mejor manera el tema de la violencia intrafamiliar, no tratando el tema directamente en la empresa sino atraves de reuniones o talleres con el animo de disminuir la violencia en los hogares.
PRINCIPALES ACTORES
CIASI, CORPORACION DE INVESTIGACION Y ASESORIA SINDICAL.
1_ Analisis y actualizacion de los documentos programaticos de la CUT.
2_ Apoyo tecnico a la discusion en el Parlamento sobre proyectos de leyes de reforma laboral y social.
3_ Apoyo al trabajo de las comisiones de gobierno y trabajadores.
4_ Apoyo profesional a las negociaciones y participacion de la CUT en el plano internacional.
5_ Apoyo tecnico a la participacion de la CUT en la Comision Tripartita sobre Clausulas Sociales para los tratados multi y bilaterales de comercio.
1_ Analisis y actualizacion de los documentos programaticos de la CUT.
2_ Apoyo tecnico a la discusion en el Parlamento sobre proyectos de leyes de reforma laboral y social.
3_ Apoyo al trabajo de las comisiones de gobierno y trabajadores.
4_ Apoyo profesional a las negociaciones y participacion de la CUT en el plano internacional.
5_ Apoyo tecnico a la participacion de la CUT en la Comision Tripartita sobre Clausulas Sociales para los tratados multi y bilaterales de comercio.
SERNAM, PROGRAMA "MEJORANDO LA EMPLEABILIDAD Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES JEFAS DE HOGAR"
1_ Capacitacion laboral e intermediacion laboral en el ambito del trabajo dependiente e independiente.
2_ Apoyo al fomento productivo de emprendimientos individuales.
3_ Acceso de las mujeres jefas de hogar a nivelacion de estudios basicos y medios.
4_ Implementacion de medidadas de mejoramiento de las condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar.
5_ Acceso de las mujeres jefas de hogar a la salud ocupacional, odntologica y oftalmologica.
1_ Capacitacion laboral e intermediacion laboral en el ambito del trabajo dependiente e independiente.
2_ Apoyo al fomento productivo de emprendimientos individuales.
3_ Acceso de las mujeres jefas de hogar a nivelacion de estudios basicos y medios.
4_ Implementacion de medidadas de mejoramiento de las condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar.
5_ Acceso de las mujeres jefas de hogar a la salud ocupacional, odntologica y oftalmologica.
CENTRO DE ESTUDIOS LABORALES ALBERTO HURTADO.
1_ Crear condiciones para que el trabajador sea sujeto de su desarrollo personal y social.
2_ Estimular su compromiso con el desarrllo organico tecnico de su lugar de trabajo.
3_ Desarrollar su capacidad de dialogo, participacion creativa, servicio, identificacion de problemas y de busqueda de soluciones.
4 _ Entregar el instrumental basico de analisis cientifico-tecnico de los prcesos sociales, economicos y politicos.
5_ Necesidad de acompañamiento, asesoria, formacion y capacitacion de trabajadores humanistas cristianos.
1_ Crear condiciones para que el trabajador sea sujeto de su desarrollo personal y social.
2_ Estimular su compromiso con el desarrllo organico tecnico de su lugar de trabajo.
3_ Desarrollar su capacidad de dialogo, participacion creativa, servicio, identificacion de problemas y de busqueda de soluciones.
4 _ Entregar el instrumental basico de analisis cientifico-tecnico de los prcesos sociales, economicos y politicos.
5_ Necesidad de acompañamiento, asesoria, formacion y capacitacion de trabajadores humanistas cristianos.
DIRECCION DEL TRABAJO.
1_ Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
2_ Fija el sentido y el alcance de las leyes del trabajo, mediante dictamenes.
3_ Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislacion laboral vigente.
4_ Previene y resuelve los conflictos del trabajo, fomentando los acuerdos entre trabajadores y empladores.
5_ Fiscaliza en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales.
1_ Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
2_ Fija el sentido y el alcance de las leyes del trabajo, mediante dictamenes.
3_ Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislacion laboral vigente.
4_ Previene y resuelve los conflictos del trabajo, fomentando los acuerdos entre trabajadores y empladores.
5_ Fiscaliza en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales.
OTEC,DOMOS, Centrode Desarrollo de la Mujer.
1_ Sus resultados ayudan a visualizar el impacto de la violencia domestica en el desempeño laboral.
2_ Busca integrar los aportes de empresas, ONG'S, el gobierno local, y organismos publicos del Gobierno Central, para entregar oportunidades laborales a mujeres que han sido victimas de violencia domestica.
3_ Busca el desarrollo integral de las mujeres y el mejoramiento de su calidad de vida, sus familias y comunidad.
4_ Programas que promueven el cambio de mentalidad y fortalecen la conciencia de genero y derechos de las mujeres.
5_ Busca establecer relaciones mas saludables e igualitarias entre hombres y mujeres.
1_ Sus resultados ayudan a visualizar el impacto de la violencia domestica en el desempeño laboral.
2_ Busca integrar los aportes de empresas, ONG'S, el gobierno local, y organismos publicos del Gobierno Central, para entregar oportunidades laborales a mujeres que han sido victimas de violencia domestica.
3_ Busca el desarrollo integral de las mujeres y el mejoramiento de su calidad de vida, sus familias y comunidad.
4_ Programas que promueven el cambio de mentalidad y fortalecen la conciencia de genero y derechos de las mujeres.
5_ Busca establecer relaciones mas saludables e igualitarias entre hombres y mujeres.
Desarrollo Laboral y Pobreza
El trabajo es la base fundamental del sustento economico de las personas y las familias, en el cual se fomenta el desarrollo de la capacidades competitivas. y las relaciones interpersonales.De esta manera la persona que cumple una labor determinada, recibira una recompensa monetaria por esa labor; recompensa que se ve directamente influida por sus capacidades y preparacion previa que tenga esta persona a la hora de cumplir una funcion.
La experiencia y mas especificamente la preparacion son fundamentales para obtener resultados optimos , ya que estas marcan el limite entre el exito y mantener el puesto de trabajo y el fracaso , en el cual, el fantasma de la cesantia se hace presente aminorando el sustento economico.
Esta descripcion se da dentro del contexto modernizador, donde las cosas cambian dia a dia y las nuevas tegnologias exigien profesionales cada vez mas especializados , dando paso a un ser cada vez mas complejo. y capacitado para responder a los requerimientos de una sociedad cada vez mas selectiva en su ambito laboral.
Por esta razon, cobran vital importancia las instituciones que se preocupan del dasarrollo laboral en Chile, ya que a personas de escasos recursos les da la posibilidad de capacitarse y, de esta manera, obtener mejores puestos de trabajo.
La experiencia y mas especificamente la preparacion son fundamentales para obtener resultados optimos , ya que estas marcan el limite entre el exito y mantener el puesto de trabajo y el fracaso , en el cual, el fantasma de la cesantia se hace presente aminorando el sustento economico.
Esta descripcion se da dentro del contexto modernizador, donde las cosas cambian dia a dia y las nuevas tegnologias exigien profesionales cada vez mas especializados , dando paso a un ser cada vez mas complejo. y capacitado para responder a los requerimientos de una sociedad cada vez mas selectiva en su ambito laboral.
Por esta razon, cobran vital importancia las instituciones que se preocupan del dasarrollo laboral en Chile, ya que a personas de escasos recursos les da la posibilidad de capacitarse y, de esta manera, obtener mejores puestos de trabajo.
jueves, 16 de octubre de 2008
Instituto de la Construccion.
Identificar,acordar,promover y coordinarin iciativas con el proposito de mejorar la competitividad de la construccion nacional.
http://www.iconstruccion.cl/html_o/left_top/mis.html
http://www.iconstruccion.cl/html_o/left_top/mis.html
Corporacion de desarrollo Social.
La Corporación de Desarrollo Social de Providencia, es una persona jurídica de derecho privado sin fines de lucro. Tiene la responsabilidad de la administración de los establecimientos de educación y salud traspasados a la Municipalidad de Providencia en noviembre del año 1981.
A través de sus establecimientos educacionales, nuestra Corporación procura, dentro de un marco de principios y valores, la formación de personas íntegras, altamente competitivas en su desarrollo personal y capaces de incorporarse activamente a la dinámica histórica del siglo XXI.
http://www.cdsprovidencia.cl/
A través de sus establecimientos educacionales, nuestra Corporación procura, dentro de un marco de principios y valores, la formación de personas íntegras, altamente competitivas en su desarrollo personal y capaces de incorporarse activamente a la dinámica histórica del siglo XXI.
http://www.cdsprovidencia.cl/
CIASI,Corporacion de investigacion y asesoria sindical.
CIASI es una corporación de derecho privado que agrupa profesionales de distintas disciplinas, cuyo objetivo es colaborar al desarrollo del movimiento social y sindical chileno, ayudando a generar capacidad de propuesta propia para influir en la orientación del desarrollo nacional. Nace en 1983, como respuesta al requerimiento del movimiento sindical chileno de asesoría profesional de alto nivel, lo que le ha significado un reconocido prestigio en su trabajo .
http://www.ciasi.cl/
http://www.ciasi.cl/
CELAH, Centro de Estudios Laborales, Alberto Hurtado.
Es un programa de la Fundación para el Desarrollo y la Cultura Popular, DECUP.
Este Centro crea las condiciones para que el trabajador sea sujeto de su desarrollo personal y social logrando que ese proceso esté fuertemente integrado a su experiencia vital como parte de la empresa.
http://www.celah.cl/
Este Centro crea las condiciones para que el trabajador sea sujeto de su desarrollo personal y social logrando que ese proceso esté fuertemente integrado a su experiencia vital como parte de la empresa.
http://www.celah.cl/
SERNAM, Programa " Mejorando la empleabilidad y las condiciones laborales de las mujeres jefas de hogar"
Este Programa vincula estrategias de intervención directa con las mujeres, para el fortalecimiento de su identidad de trabajadoras y jefas de hogar, con la focalización de las oportunidades de apoyo de programas de distintos sectores, articulados en redes de acuerdo a sus necesidades y que se enmarcan en el desarrollo económico de los territorios y negociación con sector privado empresarial, para el acceso y mejoramiento de condiciones laborales de estas mujeres.
Jefatura: Laura Echeverría Correa .
http://www.sernam.cl/opencms/opencms/sernam/institucion/organigrama/programas/mejorando.html
Jefatura: Laura Echeverría Correa .
http://www.sernam.cl/opencms/opencms/sernam/institucion/organigrama/programas/mejorando.html
Taller de Desarrollo laboral, Inacap.
Talca, Viernes 10 de Noviembre de 2007. Un grupo de alumnos y ex alumnos de diversas carreras de INACAP Talca, fueron participes del Primer Taller de Desarrollo para el Mundo Laboral ‘Emprende hoy tu Futuro’.
La actividad organizada por la Comunidad de Ex alumnos de la Corporación y el Comité de Empleabilidad de la Sede Talca, fue inaugurada por el vicerrector de la Sede, Pablo Morel Fuenzalida y la subdirectora académica Ma. Cristina Mardones.
http://www.inacap.cl/inacap_des/contenido_nt.php?nt=5665
La actividad organizada por la Comunidad de Ex alumnos de la Corporación y el Comité de Empleabilidad de la Sede Talca, fue inaugurada por el vicerrector de la Sede, Pablo Morel Fuenzalida y la subdirectora académica Ma. Cristina Mardones.
http://www.inacap.cl/inacap_des/contenido_nt.php?nt=5665
OTEC, Domos, Centro de Desarrollo de la Mujer.
Sus resultados ayudan a visibilizar el impacto de la violencia domestica en el desempeño laboral.
La iniciativa de DOMOS no busca que las empresas se hagan cargo de solucionar el problema de la violencia de pareja, sino que lo aborden desde una manera preventiva para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras.
http://www.domoschile.cl/prod/investigacion.html
La iniciativa de DOMOS no busca que las empresas se hagan cargo de solucionar el problema de la violencia de pareja, sino que lo aborden desde una manera preventiva para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras.
http://www.domoschile.cl/prod/investigacion.html
Capacitaciòn Laboral a mujeres del sistema Chile Solidario. Gobierno de Chile.
Competencias Laborales para mujeres Sistema Chile Solidario.
Es un Programa de Formación y Capacitación Laboral destinado a desarrollar y/o fortalecer competencias de empleabilidad en mujeres del Sistema Chile Solidario.
http://www.tramitefacil.gov.cl/1481/article-115348.html#h2_1
Es un Programa de Formación y Capacitación Laboral destinado a desarrollar y/o fortalecer competencias de empleabilidad en mujeres del Sistema Chile Solidario.
http://www.tramitefacil.gov.cl/1481/article-115348.html#h2_1
Un marco conceptual para el Desarrollo de la Carrera Laboral.
La planificacion de la Carrera Laboral es vital para todo trabajador, no importando ni el sector ni el nivel en el cual se desempeñe, ya que la nesecidad humana que hay detràs de esta, es la de crecimiento y desarrollo.
Claudio Fuchs Baranski.
Universidad Adolfo Ibañes.
http://www.uai.cl/p3_publicaciones/pdf/Doc_06.pdf
Claudio Fuchs Baranski.
Universidad Adolfo Ibañes.
http://www.uai.cl/p3_publicaciones/pdf/Doc_06.pdf
Diplomado en Desarrollo de sitios Web Dinàmicos.Escuela de Ingenieria Informatica.Universidad Catolica de Temuco.
El objetivo de este programa es:
Generar un marco de educación continua en el área de computación e informática relacionada con el desarrollo y programación dinámica de sitios web en Internet; ampliando las posibilidades de perfeccionamiento y desarrollo laboral para profesionales del área.
http://www.inf.uct.cl/index.php?param=JTVCZXh0ZW5zaW9uJTVEJTVCMiU1RCU1QjUzJTVEJTVCNSU1RCU1QjIlNUQ=
Generar un marco de educación continua en el área de computación e informática relacionada con el desarrollo y programación dinámica de sitios web en Internet; ampliando las posibilidades de perfeccionamiento y desarrollo laboral para profesionales del área.
http://www.inf.uct.cl/index.php?param=JTVCZXh0ZW5zaW9uJTVEJTVCMiU1RCU1QjUzJTVEJTVCNSU1RCU1QjIlNUQ=
La Prensa,el Diario de la Regiòn del Maule.
Los felices alumnos que a través de una iniciativa única en el país, impulsada por la Fundación Luxemburgo, pudieron obtener su titulo de técnicos agropecuarios.
Éste es un programa que la misma Fundación Luxemburgo creó debido a la necesidad que la gente experimenta de poder capacitarse.
Sàbado, 1 de dic. 2007.
http://www.diariolaprensa.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=10576
Éste es un programa que la misma Fundación Luxemburgo creó debido a la necesidad que la gente experimenta de poder capacitarse.
Sàbado, 1 de dic. 2007.
http://www.diariolaprensa.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=10576
Fundacion Luxemburgo.
La Fundacion luxemburgo, es una identidad sin fines de lucro, que desarrolla por mas de veinte años, los proyectos sociales en el sector urbano y rural en la provincia de Curicò. Apoyando especialmente a agricultores y microempresarios.
http://flux.portalciudadano.cl/
http://flux.portalciudadano.cl/
Lateral, Psicologia Aplicada, Empresa Consultora.
Este servicio esta orientado directamente a profesionales o ejecutivos, que deseen conocer su perfil de competencias laborales, y requieran de una asesoria en el desarrollo de su plan de carrera. La idea de este servicio es otorgar a las personas una retroalimentación experta, determinado las principales competencias laborales del cliente, así como una visión sobre sus fortalezas y debilidades como trabajador.
http://www.lateralpsicologia.cl/v2/index.php?option=com_content&view=article&id=3&Itemid=9&76c600406c2ed5844896a772fcf9e6b2=0cb9d4968bc31c9aa8a1998d66e76831
http://www.lateralpsicologia.cl/v2/index.php?option=com_content&view=article&id=3&Itemid=9&76c600406c2ed5844896a772fcf9e6b2=0cb9d4968bc31c9aa8a1998d66e76831
Comunidad Mujer.
Comunidad Mujer es una organización privada sin fines de lucro, su misión es facilitar la participación de la mujer en el mundo laboral, en condiciones dignas,la integración armónica entre trabajo, vida familiar y personal.
Comunidad Mujer, busca:
Eliminar la discriminación de la mujer ,Disminuir las barreras sociales, culturales, económicas y legales para la integración de la mujer a la fuerza de trabajo; Fomentar las oportunidades de emprendimiento de las mujeres.
http://www.comunidadmujer.cl/somos/default.asp
Comunidad Mujer, busca:
Eliminar la discriminación de la mujer ,Disminuir las barreras sociales, culturales, económicas y legales para la integración de la mujer a la fuerza de trabajo; Fomentar las oportunidades de emprendimiento de las mujeres.
http://www.comunidadmujer.cl/somos/default.asp
El Rol de la Mujer y su Desarrollo Laboral, Analizaron en la USM.
Esperanza Cueto, Presidenta de ComunidadMujer, dictó conferencia en la Universidad Técnica Federico Santa María, invitada por el Centro de Alumnos de Ingeniería Civil Industrial.
Bajo la premisa que menos de un 40% de las mujeres chilenas está laboralmente activa. Cifra bajísima aún, en comparación al resto de los países latinoamericanos y a años luz de los países desarrollados, el Centro de Alumnos de la carrera de Ingeniería Civil Industrial de la Universidad Técnica Federico Santa María organizó la conferencia “Oportunidades laborales de la mujer y desarrollo económico”, a cargo de Esperanza Cueto, Presidenta de ComunidadMujer.
Colomba Coronel.
viernes 28, de sep. 2007
Bajo la premisa que menos de un 40% de las mujeres chilenas está laboralmente activa. Cifra bajísima aún, en comparación al resto de los países latinoamericanos y a años luz de los países desarrollados, el Centro de Alumnos de la carrera de Ingeniería Civil Industrial de la Universidad Técnica Federico Santa María organizó la conferencia “Oportunidades laborales de la mujer y desarrollo económico”, a cargo de Esperanza Cueto, Presidenta de ComunidadMujer.
Colomba Coronel.
viernes 28, de sep. 2007
Centro de Desarrollo Laboral
La upd pioneros a nivel universitario, buscan potenciar tu empleabilidad, apoyarte en la bùsqueda de empleo, en el diseño del plan y administraciòn de tu carrera.
Este Centro busca potenciar la inserciòn de sus alumnos y ex alumnos, apòyandolos en su desarrollo personal, dentro del mercado del trabajo.
http://www.udp.cl/egresadosudp/cdl/index.htm
Este Centro busca potenciar la inserciòn de sus alumnos y ex alumnos, apòyandolos en su desarrollo personal, dentro del mercado del trabajo.
http://www.udp.cl/egresadosudp/cdl/index.htm
miércoles, 15 de octubre de 2008
OTEC, Desarrollo Laboral.
La Política y los Objetivos de Calidad de OTEC Desarrollo Laboral al 31 de Diciembre de 2007.
El Organismo Técnico de Capacitación Desarrollo Laboral es una Institución que pretende :
Desarrollar, Implementar y Ejecutar Servicios educativos y de Capacitación con altos niveles de calidad.
Mantener un sistema de gestión de calidad certificado en ISO 90001 NCH2728, y que responda oportunamente al mejoramiento continuo, a los requerimientos reglamentarios, y a nuestros clientes.
Jose Videla Villalobos
Director
OTEC Desarrollo Laboral.
http://www.desarrollo-laboral.cl/acercadenosotros.html
El Organismo Técnico de Capacitación Desarrollo Laboral es una Institución que pretende :
Desarrollar, Implementar y Ejecutar Servicios educativos y de Capacitación con altos niveles de calidad.
Mantener un sistema de gestión de calidad certificado en ISO 90001 NCH2728, y que responda oportunamente al mejoramiento continuo, a los requerimientos reglamentarios, y a nuestros clientes.
Jose Videla Villalobos
Director
OTEC Desarrollo Laboral.
http://www.desarrollo-laboral.cl/acercadenosotros.html
Desarrollo Laboral; Dirección del trabajo
La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967). Este órgano, Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo y además fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictamenes.
http://www.dt.gob.cl/1601/propertyvalue-22736.html
http://www.dt.gob.cl/1601/propertyvalue-22736.html
Suscribirse a:
Entradas (Atom)